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Les habitants d’Occitanie disposent de revenus déclarés parmi les plus faibles et les plus inégalitaires de France métropolitaine. Des dispositifs de compensation monétaire permettent de réduire ces écarts de revenu entre les plus riches et les plus pauvres, d’une part en diminuant les revenus par l’impôt et d’autre part en les augmentant par le versement de prestations sociales. Après ces compensations, les écarts de revenus sont réduits de 44 % en Occitanie, qui reste néanmoins l’une des régions les plus pauvres, avec la Corse, les Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur.

En 2004 dans un rapport qui fit date sur « Les enfants pauvres en France », le CERC dressait trois constats majeurs :

• La lutte contre la pauvreté infantile est un impératif moral. Les enfants subissent ces situations défavorisées sans pouvoir agir pour les changer.
• La pauvreté qui sévit dans les familles et qui touche les enfants est un puissant facteur de transmission intergénérationnelle des inégalités. Elle constitue en cela une « négation de l’égalité des chances ». Il faut par conséquent s’attaquer aux conséquences négatives de la pauvreté des enfants sur leur devenir.
• L’information statistique doit être améliorée pour mieux appréhender l’étendue du phénomène et ses conséquences sur le développement de l’enfant. Le CERC appelait à réaliser des progrès pour aller plus loin dans l’analyse, notamment dans l’étude du « bien-devenir » des enfants.

Dans son programme de travail 2014-2017, l’Onpes s’était engagé à approfondir la connaissance de la pauvreté des enfants dont la croissance au cours des dix dernières années constitue aujourd’hui un sujet de préoccupation prioritaire. Le présent cahier reflète cet engagement en présentant deux études qui s’efforcent l’une et l’autre de comprendre les aspects spécifiques de la pauvreté infantile, indépendamment de l’appartenance des enfants à une famille pauvre.

Ce document dresse un état des lieux des principales caractéristiques de la région par le biais de différentes problématiques : démographie, économie, emploi, marché du travail.

La Haute-Garonne compte en 2017, 345 139 habitants de 10 à 30 ans : c'est le département le plus jeune de la région Occitanie. En 2050, la dynamique démographique aidant, le département sera un des rares à avoir une part prépondérante des moins de 30 ans dans sa population totale.

Cette étude vise à connaître aujourd'hui leurs valeurs et leurs aspirations. Ces données vont alimenter une réflexion partagée avec les acteurs associatifs et de l'éducation populaire, qui aboutira en septembre 2018 aux Assises de la jeunesse.

Partant du constat que depuis les années 80 de profondes transformations économiques, techniques et sociales obligent à redéfinir les modèles du travail, du travailleur et des échanges salariaux (Lallement, 1994 ; Bourhis et Wills, 2001) Le PREFAS a souhaité venir interroger, dans le cadre de ce séminaire qui s'est tenu le 2 décembre 2016, les transformations effectives des organisations, des pratiques et des emplois au sein du travail social ainsi que les logiques de professionnalisation qui sont à l’œuvre.

A l'occasion de la journée nationale non au harcèlement à l'école, l'académie de Toulouse publie une nouvelle fiche thématique "Harcèlement, violences scolaires, bagarres", reposant sur l'analyse des données des 1400 collégiens répartis dans 34 collèges de l'académie de Toulouse qui ont répondu à cette enquête sur les comportements des jeunes en matière de santé et leurs déterminants, en même temps que 7000 collégiens de France métropolitaine.

Les données régionales ont été analysées en collaboration avec l'ORSMIP et l'INSERM (UMR1027). Elles sont disponibles sous forme de fiches thématiques téléchargeables sur le site de l'ORSMIP et sur celui de l'académie de Toulouse.

Quatre fiches thématiques sont à ce jour disponibles : – Harcèlement, violences, bagarres – Santé mentale et bien être –Habitudes alimentaires, activité physique et sédentarité – Vécu scolaire.
Trois fiches sont en cours d’analyse : – Expérimentation de substances psychoactives – Relations amoureuses et sexualité .

En Occitanie, en 2013, 94 400 couples ont des emplois éloignés l’un de l’autre de 30 kilomètres ou plus, soit un couple sur six parmi les couples dont les deux conjoints travaillent. Plus jeunes et plus diplômés que les autres couples biactifs, ils occupent plus souvent des emplois davantage qualifiés. Ils résident plus loin des principaux pôles d’emploi et effectuent en conséquence un trajet plus important pour rejoindre leur lieu de travail.

Comme leurs emplois sont éloignés l’un de l’autre, ces couples ne travaillent généralement pas au sein du même pôle d’emploi. La localisation du domicile, entre les deux lieux de travail ou bien à proximité du travail de l’un des conjoints, se répercute sur la répartition des trajets domicile-travail au sein du couple : 36 % se répartissent équitablement les trajets et pour ce faire, privilégient un logement en périphérie. Ils sont également plus jeunes que ceux ne se partageant pas les trajets.

Bilan régional de l'emploi dans les associations et fondations du secteur sanitaire et social.

Les données correspondent à l'année 2016 et s'appuient sur les déclarations d'employeurs auprès de l'ACOSS-URSSAF pour le régime général et de la MSA pour le régime agricole.

Ce panorama des associations publié par Recherche & Solidarités en partenariat avec l’Association des Régions de France vise trois objectifs :

• Fournir des éléments chiffrés actualisés, concernant la vie associative régionale, en la situant dans l’ensemble national,
• Partager quelques constats avec les acteurs et les décideurs locaux, notamment en insistant sur les spécificités de la région,
• Fournir aux observateurs et aux chercheurs de la région des données qu’ils pourront analyser sous un angle historique, sociologique ou encore socioéconomique.

Dès l’entrée dans la vie active et professionnelle, les inégalités entre femmes et hommes apparaissent, avant même que les contraintes familiales et l’effet « carrière » n’aient pu jouer. Ainsi en Occitanie, les femmes de moins de 30 ans non diplômées de l’enseignement supérieur sont bien moins nombreuses que leurs homologues masculins à exercer un emploi en 2013.

Le diplôme post-bac permet de gommer presque intégralement ces inégalités en matière d’accès à l’emploi, mais les jeunes femmes occupent alors moins souvent des postes de cadres.

Ces inégalités professionnelles s’expliquent en grande partie par les filières de formation choisies, souvent moins porteuses sur le marché du travail pour les jeunes femmes. Celles-ci s’orientent moins dans les filières sélectives et compétitives, alors même qu’elles réussissent mieux aux examens.

Depuis les années 2000, les choix d’orientation encore souvent très genrés se rééquilibrent un peu dans certaines filières, à l’exception notamment des formations universitaires scientifiques.