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Environ quatre jeunes adultes sur dix, âgés de 18 à 25 ans, ne vivent pas habituellement chez leurs parents. Globalement plus âgés, plus diplômés et donc mieux insérés dans le marché du travail que l’ensemble des jeunes adultes, 84 % de ces jeunes dits « non cohabitants » ont perçu en moyenne des revenus du travail au cours de l’année précédant l’enquête (2005-2010).

Le caractère transitoire de leur situation et les difficultés spécifiques liées à la mesure de leur niveau de vie rendent moins pertinente la définition de la pauvreté monétaire : les jeunes non cohabitants apparaissent deux fois plus souvent pauvres monétairement que l’ensemble des adultes d’âge actif, mais ils n’expriment pas plus souvent que les 18-64 ans des difficultés à boucler leurs fins de mois.

Par rapport au reste de la population, les difficultés rencontrées par les jeunes non cohabitants se manifestent principalement dans les retards de paiement et les conditions de logement. Les non-cohabitants sans diplôme ou faiblement diplômés cumulent le plus de difficultés.

En Midi-Pyrénées, en 2011, les bénéficiaires de la CMU-C (Couverture Maladie Universelle complémentaire) représentent 8,2 % de la population de moins de 65 ans. Comme au niveau national, c'est une population jeune, plutôt féminine et en moins bon état de santé que le reste de la population.

Le plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale a été adopté en Comité interministériel de lutte contre les exclusions (Cile) le 21 janvier 2013, à la suite de la tenue d’une conférence nationale les 10 et 11 décembre 2012.

Ce plan se structure en 3 axes complémentaires : le premier met l’accent sur la prévention, le deuxième sur les actions d’accompagnement et d’insertion, et le troisième est consacré aux questions de gouvernance des politiques de solidarité. Le plan regroupe 61 mesures, qui empruntent à 7 « paquets thématiques » différents.

Ce document est un résumé du rapport d'évaluation.

Le plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale a été adopté en Comité interministériel de lutte contre les exclusions (Cile) le 21 janvier 2013, à la suite de la tenue d’une conférence nationale les 10 et 11 décembre 2012.

Ce plan se structure en 3 axes complémentaires : le premier met l’accent sur la prévention, le deuxième sur les actions d’accompagnement et d’insertion, et le troisième est consacré aux questions de gouvernance des politiques de solidarité. Le plan regroupe 61 mesures, qui empruntent à 7 « paquets thématiques » différents.

L’évaluation du suivi de la mise en oeuvre de ce plan a été confiée à l’IGAS : le présent rapport dresse un premier bilan d’étape après une année de mise en oeuvre.

Le plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale a été adopté en Comité interministériel de lutte contre les exclusions (Cile) le 21 janvier 2013, à la suite de la tenue d’une conférence nationale les 10 et 11 décembre 2012.

Ce plan se structure en 3 axes complémentaires : le premier met l’accent sur la prévention, le deuxième sur les actions d’accompagnement et d’insertion, et le troisième est consacré aux questions de gouvernance des politiques de solidarité. Le plan regroupe 61 mesures, qui empruntent à 7 « paquets thématiques » différents.

Ce document compile les annexes du rapport d'évaluation.

Ce Focus aborde trois axes :

• la structure de l’emploi et ses principales caractéristiques,
• les métiers distinctifs de l’ESS,
• les conditions d’emploi (contrats, temps de travail, rémunérations).

Les objectifs de l’étude sont les suivants :

• faire connaître l’ESS, les emplois et les métiers qu’elle propose,
• améliorer la connaissance des caractéristiques des emplois et de la dynamique de l’emploi dans l’ESS,
• impulser une réflexion autour de la thématique des conditions d’emploi et de la qualité de vie au travail dans les entreprises sociales et solidaires.

Les éléments objectifs et quantitatifs fournis par cette étude offrent la possibilité de mieux appréhender les dynamiques de l’emploi dans l’ESS. Une approche qualitative complémentaire, prenant en compte les représentations subjectives des salariés, la notion de choix (par exemple entre un temps complet et un temps partiel), pourraient apporter un autre regard sur la qualité de l’emploi.

Les travaux professionnels et universitaires sur l’emploi, les métiers et les conditions d’emploi dans l’ESS se multiplient et permettent de nourrir nos connaissances, d’améliorer notre action. Le volet « Ressources » du Focus propose des travaux et des outils d’ores et déjà disponibles pour aller plus loin dans la réflexion.

Entre 1982 et 2011, Midi-Pyrénées a gagné 580 000 habitants, dont plus de la moitié dans l’agglomération toulousaine. C’est l’une des régions ayant la plus forte croissance démographique en 30 ans. Elle est due essentiellement aux apports migratoires. La Haute-Garonne est le département métropolitain le plus dynamique avec une croissance annuelle moyenne de 1,5 %.

Comme au niveau national, la croissance des grandes aires urbaines de la région est plus forte dans leur couronne périurbaine que dans l’unité urbaine.

Avec 1,25 millions d’habitants, l’aire urbaine de Toulouse devient la 4e de France. Les petites villes de la région stagnent mais leur couronne est parfois dynamique.

Au 1er janvier 2011, Midi-Pyrénées compte 2 903 400 habitants, soit 126 600 habitants de plus qu’en 2006. Sur cette période de cinq ans, la population régionale croît de 0,9 % en moyenne par an, un rythme parmi les plus rapides de métropole. L’aire urbaine de Toulouse absorbe près des deux tiers de cette croissance.

Sur la période 2003-2008, la grande aire urbaine de Toulouse continue à attirer de nouveaux habitants en provenance de l'ensemble du pays, et davantage maintenant du Grand Ouest et du littoral méditerranéen.

Dans le même temps, les villes moyennes qui gravitent autour d'elle, y compris au-delà des limites de Midi-Pyrénées parfois, sont entrées dans cette dynamique d'attractivité. Leurs échanges sont plus équilibrés avec Toulouse et elles attirent de nouveaux venus des autres régions, prenant place, elles aussi, dans les processus de métropolisation.

Ces migrations résidentielles, par leur volume et par leur impact, constituent ainsi l'un des signes forts de l'attractivité des territoires.

En cette année 2013 où l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet d'un chantier prioritaire pour l'Etat, l'Observatoire national de l'ESS et le réseau des Observatoires régionaux se mobilisent pour travailler sur ce thème qui représente un enjeu de conformité réglementaire, économique et social pour les structures de l'ESS.

La publication de l'observatoire régional Midi-Pyrénées est composée de plusieurs volets :

• Des repères sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans l'ESS
• Un volet statistique sur l'emploi des femmes et des hommes dans l'ESS
• Une étude de cas sur les effets de la gouvernance et de la gestion des ressources humaines sur l'égalité professionnelle dans les structures de l'ESS
• Des bonnes pratiques, pistes de travail et préconisations
• Des ressources pour s'informer sur la thématique